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对新入公司大学生的培养，注重基层学习，项目育人。按照“职业生涯从现场开始”的思路，新入职大学生都要通过入职培训、岗位认识、技能训练等形式，在生产现场实习一定时间，并制订专项考核指标。现场实习结束后，根据个人表现、工作业绩配置到关键操作、技术、管理岗位。完成由一名大学生向一名优秀职业人的角色转变。 公司每年选送一批优秀人才到国内知名院校攻读工程硕士，鼓励员工利用业余时间学习。每年评选技术专家、操作能手，重奖在技术领域做出巨大贡献的优秀人才。实施全员素质提升工程，对员工进行各项培训，不断提升员工技能。