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公司拟建立多通道职业晋升体系，包括专业技术通道、操作通道、管理通道，拓展各类人才的发展空间。 技术员工职业通道包括“纵向职业发展通道”和“横向职业发展通道”。 纵向职业发展通道即职位晋升通道，是指在某一职业内部，依据岗位的任职要求、工资待遇等因素，将岗位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位序列，员工沿着这种职位序列逐步晋升。 a、设计员——产品主管——室主任——中心主任——总设计师 b、设计员——产品主管——导 师——专 家——高级专家 技术类纵向职业发展通道遵循逐级晋升的原则，不允许越级晋升。b类员工晋升的确定由公司专家委员会进行评审。薪酬待遇与a类相同职位序列员工相同。 横向职业发展通道即职业转换，是指员工在满足岗位任职要求、具备相关专业知识的条件下，在不同的职业类别之间转换。 a、员工可以在相互岗位间以及操作与技术管理岗位间转换； b、鼓励技术类员工转换职业进入其他类别的职业发展通道； c、室主任及以下职位的人员可以进入管理类职业发展通道。